Na segunda-feira, 8 de setembro, foi realizada no CAM (Centro Administrativo Municipal), uma reunião com os responsáveis de cada secretaria da Prefeitura de Mogi Mirim para tratar do planejamento de férias dos servidores municipais no exercício de 2026. O encontro, conduzido por Lucas Camargo, Assistente de Gestão Administrativa, teve como pauta principal o alinhamento das novas diretrizes de solicitação de férias, que agora trazem mais flexibilidade e benefícios diretos ao servidor público.

A grande novidade, implementada a partir da gestão do secretário de Administração, Cláudio Salgado, é a possibilidade de fracionamento das férias, respeitando a legislação vigente. Com as mudanças, os servidores poderão dividir os 30 dias de férias em até três períodos, e quem optar pelo abono pecuniário (venda de 10 dias), poderá usufruir os 20 dias restantes em dois períodos distintos. Trata-se de uma mudança significativa, que visa atender melhor às necessidades dos servidores, sem prejudicar o funcionamento das secretarias.

Além da apresentação das novas possibilidades, o encontro também teve como objetivo reforçar a importância do planejamento por parte das secretarias. “O planejamento de férias é uma etapa essencial para mantermos o bom funcionamento dos serviços públicos durante todo o ano. Contar com a colaboração das secretarias é indispensável para que possamos organizar as férias dos servidores de forma estratégica, sem comprometer a continuidade dos serviços”, destacou Lucas.

O gestor ainda apresentou orientações práticas para o correto preenchimento das planilhas, esclareceu dúvidas dos participantes e reforçou os prazos do processo. “A participação ativa de cada secretaria demonstra o quanto estamos alinhados com uma gestão pública eficiente”, completa. É importante destacar que a Secretaria de Educação tem as férias dos servidores pré-estabelecidas, garantindo assim o cumprimento dos dias letivos.

O secretário Cláudio Salgado destacou que o novo modelo de organização das férias representa um olhar mais atento e humanizado à rotina dos servidores, ao mesmo tempo em que fortalece a gestão pública. “Esse alinhamento é o que assegura uma gestão integrada e permite que os serviços públicos continuem sendo prestados com qualidade durante todo o período. As mudanças que estamos implementando garantem mais equilíbrio entre as necessidades dos servidores e a manutenção da força de trabalho em cada secretaria”, ressaltou.

Por fim, foi reforçado que o planejamento prévio é essencial para ambas as partes: tanto para os servidores, que ganham autonomia e flexibilidade, quanto para as secretarias, que podem distribuir os períodos de férias ao longo do ano, garantindo que não haja prejuízo na continuidade dos serviços.